After falling in replica handbags love with Beatrice,gucci replica handbag Pierre immediately worked hard. In 2009, after dropping out of college, he took over a hermes replica handbags construction company founded handbag replica by his father and became a replica handbags major shareholder. Later he became the vice president of the Monaco Yacht Club. Personally, it has reached 50 million US dollars.
Василий Мельник, 23 January 2020 Экономика
С трудовыми книжками идет большая путаница
Написать автору

Закон об отмене бумажных трудовых книжек в силу вступил с января 2020 года. То, как это было сделано, говорит об отношении законодателей к народу. Отношении свинском, поскольку абсолютное большинство россиян не поняли, что это такое и что они должны теперь делать. Им этого попросту никто не объяснил.

Придя на прошлой неделе на почтамт, услышал возбужденный разговор его работниц с посетительницей. Женщина за стойкой говорила, что если в течение месяца не напишешь заявление о том, чтобы тебе оставили бумажную трудовую книжку, все, переведут на электронную, и это уже навсегда. Посетительница возразила, что в запасе есть еще несколько месяцев (то ли два, то ли три) - так им объяснили на работе. Объяснили, видимо, не читая самого закона. Вопрос  трудовых книжек я лично считаю архиважным, от которого зависит не только будущая пенсия, до которой, возможно, далеко, и не верится, что это время придет, но и подтверждение стажа, необходимого, например, для получения пособия по временной нетрудоспособности (оплаты больничного). И касается проблема трудовых книжек практически каждого.

«СК» писал о ней в первом номере наступившего года. Повторю, но уже с прямыми цитатами из статей, касающихся действий и работодателя, и работника.  Речь - о Законе «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», №439 ФЗ от 16.12.2019 г. Вместо ведения трудовой книжки вводится, как и сказано в названии закона, процедура «формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде». Но сначала - об общей обязанности работодателя, регулируемой статьей 62 Трудового кодекса «Выдача документов, связанных с работой, и их копий». «По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть надлежащим образом заверены и предоставляться работнику безвозмездно».

Сведения о трудовой деятельности в электронном виде регулируются статьей 661 Трудового кодекса. В них входит примерно то же, что и в трудовую книжку. Формирует эти сведения работодатель и передает на хранение в Пенсионный фонд России (ПФР). Работник вправе в любой момент получить сведения в бумажном варианте, заверенные надлежащим образом, либо в электронном виде, подписанные усиленной цифровой подписью (скажем, на флэшке). Запрос работник направляет либо работодателю, либо в ПФР, либо в Многофункциональный центр (МФЦ). Куда направил, оттуда и должен  требуемое получить.

А теперь - о переходе от бумажной трудовой книжки к электронному варианту. Это статья 2 №439-ФЗ. Ее пункт 1 устанавливает: «В целях реализации норм Трудового кодекса (в редакции настоящего Федерального закона) работодатели в течение 2020 года осуществляют следующие мероприятия:

1) принятие или изменение локальных нормативных актов (при необходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);

2) подготовка и обсуждение с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

3) обеспечение технической готовности к представлению сведений о трудовой деятельности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации;

4) уведомление по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю письменного заявления в порядке, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей  661 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодека Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей  66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

3. Работнику, подавшему заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей  661 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

5. Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), имеет право в последующем подать заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации. ...

8. Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31.12.2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются».

Выделенное черным в этой длинной цитате относится к случаю, когда человек не написал ни одного из двух заявлений, и работодатель автоматически продолжает вести трудовую книжку. Но заявление об этом, возможно, лучше все-таки подать (до 31.12.2020 года), чтобы гарантировать право на ведение трудовой книжки и при переходе к другим работодателям (второй фрагмент, выделенный черным). Наши рекомендации все те же: оставаться при трудовой книжке, а тем, кто начнет работать после 31.12.2020 г., периодически брать сведения о трудовой деятельности в бумажном варианте (при смене работы - обязательно) и их хранить.

Написать автору

Отправить сообщение